Ага, конечно. Ночей не сплю, жду рабочих выходных. И каждую свободную минуту, — хоть на горшке, хоть на женщине, — думаю, как бы принести лишнюю копеечку драгоценному работодателю.
Возможно, владелец бизнеса и ждёт такого отношения от своих ненаглядных наёмников. Ведь для него это дело всей жизни, выстраданное детище. Он знает все трещинки и закоулки, помнит провалы и триумфы. ООО «Альфа» (продажа комбикормов) — это же так интересно и захватывающе, что даже непонятно, почему работники не мочатся от восторга каждое утро.
А я объясню, почему. Во-первых, потому что у нормального работника всё в порядке с мочевыводящей функцией. Во-вторых, потому, что нормальный работник усвоил элементарную схему: на работе он обменивает свои время и силы на деньги по установленному курсу и на согласованных условиях. «Любить шефа крепче Брежнева» и «душу отдать за месячный план» — этого в договоре нет, поэтому инсинуации и мотивационные слоганы идут лесом.
Очевидно, что выше указаны чистые позиции, без примесей. Понятно, что в реальной жизни все мы ежедневно идём на компромиссы разной степени упоротости. Но осознание, для чего на самом деле ты ходишь на работу, или что и за что хочет получить твой наёмник от тебя, как от работодателя, позволяет снять значительный слой этой компромиссной шелухи и более трезво взглянуть на своё рабочее место, перспективы и цели.
Да, и вот ещё что. Всё это не отменяет преимуществ нематериальной мотивации, но о них мы поговорим в другой раз.